保健福祉省は、昨年オフィス全体とプログラムを廃止した人員削減から最初から免れていた数十人の従業員に、第2弾の解雇通知を送っている。
フェデラル・ニュース・ネットワークが入手した電子メールの中で、HHSは、2025年4月に始まった大規模な人員削減を回避した従業員78人に人員削減通知を送る予定だと述べた。
HHS法制担当副次官補ペイジ・デッカー氏は、同省は「競争地域が排除された場合も含め、適切に定義された競争地域内でRIF業務を一貫して実施する」ことが求められていると書いた。
「社内の人事記録を包括的に検討した結果、一部の競争分野で特定のポジションが誤ってコーディングされていたか、影響を受けた競争分野の追加ポジションが2025年4月1日のRIF措置から誤って除外されていたことが判明した」とデッカー氏は記した。
HHSはコメントの要請にすぐには応じなかった。デッカー氏の電子メールによると、影響を受ける従業員には間もなくRIF通知が届くという。人員削減に詳しい疾病管理予防センターの職員は、先週の金曜日からRIFの通知が出始めたと語った。
別のCDC職員は、RIF通知は「完全に排除された競争分野で職員が行方不明になった」場合に送られたと述べた。
「支部の残りのメンバーが管理休暇を取っている間、彼らは仕事を続けた。その後、彼らは静かに別の部門に異動させられ、最終的に支部の残りのメンバーは分離された」とCDCの2人目の職員は語った。
デッカー氏は、「HHSは引き続きこのRIFを公正かつ一貫した法に準拠した方法で管理し、適用される法律や規制に定められた原則を遵守することに尽力する」と書いた。
デッカー氏の電子メールによると、HHS は次の数の RIF 通知を以下の構成機関に送信しています。
- 子どもと家族のための管理 – 3
- 医療研究品質庁 – 2
- 疾病管理予防センター – 6
- 食品医薬品局 – 4
- 医療資源とサービスの管理 – 5
- 国立衛生研究所 – 43
- 秘書室 – 14
- 薬物中毒と精神保健管理 – 1
昨年、HHSは1万人の労働者を解雇した。さらに1万人の労働者が、延期された退職計画や早期退職の申し出を受け入れた。これらの人員削減の後、同部門のフルタイム従業員は 62,000 人にまで縮小した。
昨年夏に起こされた集団訴訟では、解雇されたHHS職員らは、同省が昨年の大規模な人員削減を管理するために「誤った」データに依存していたと主張した。
こうした大幅な人員削減を行ってから1年後、保健省長官のロバート・P・ケネディ・ジュニアは、同省の人員数は以前を上回る勢いで進んでいると述べた。ケネディ大統領は最近、下院歳出委員会のメンバーに対し、同省には現在7万2000人の従業員がおり、1万2000人の新規雇用を計画していると語った。
同氏は先月、労働、保健、福祉、教育、関連機関に関する小委員会で、「我々は失った労働者全員に返済し、実際に慢性的な健康管理を担当するより良い人材グループと置き換えるつもりだ」と語った。
CDCは、職場の安全と健康基準に重点を置く国立労働安全衛生研究所（NIOSH）から解雇された労働者1,000人を復帰させた。 CDC指導部は昨夏、HHSの人員削減の一環として解雇されたCDC職員2,400人のうち約3分の1を復職させたとスタッフに伝えた。
国立衛生研究所の上院所長も務めるCDC長官代理のジェイ・バタチャリヤ氏は3月、全職員会議で従業員に対し、CDCは広範な一時解雇に起因する従業員の「不足の一部を強化する」ことを検討していると語った。バタチャリヤ氏は、HHS指導部は特にCDCの慢性疾患活動への人材募集の再開を検討していると述べた。
HHS が 10,000 人の解雇通知を送ってから約 1 か月後、NIH は、退職した他の HHS 職員数千人の事務処理を支援するために、解雇された人事担当者 150 人を復帰させました。同時期に、HHSは最高情報責任者のオフィスで働いていた約60人の調達担当職員を再雇用し、「直ちに」仕事に戻るよう指示した。ケネディ大統領は、昨年多くの労働者が解雇された後、「その多くが呼び戻された」と認めた。
同氏は4月16日、下院で「士気は1年前に比べてかなり良くなっている。全RIF期間中、士気は非常に低かった」と語った。
それにもかかわらず、ケネディ大統領は議員に対し、昨年の人員削減は「これらの政府機関の文化を変えるために」必要だったと語った。同氏は、HHSの職員は米国を再び健全にするという同氏の政策に同意していないと述べた。
「彼らは慢性疾患には目を向けなかった。彼らは他のことに集中しており、食品着色料や悪い食べ物、私たちを病気にするあらゆるものを防ぐために何もしなかった。私たちを守るのが彼らの仕事だったのに、彼らはそれをしなかった。彼らは仕事を怠った。これが民間産業だったら、全員が解雇されるだろう」と彼は語った。
HHSは「数百」のポジションを改訂されたスケジュールFに移すことを検討している
一方、HHSは何百もの上級職を、ドナルド・トランプ大統領が1期目に作成した連邦職員向けの「スケジュールF」分類の改良版に転換することを検討している。
の 「スケジュール/キャリアポリシー」の指定。 政策立案の役割を担う約5万人の連邦職員に上訴権が制限され、解雇されやすくなる。再分類された従業員は、学生ローンの返済オプションやその他の福利厚生を失う可能性もあります。
HHS最高資本責任者のトーマス・J・ナジー・ジュニア氏は、フェデラル・ニュース・ネットワークが入手したメモの中で従業員に対し、同省が「最初の転換バッチ」の一環として、スケジュール/キャリア政策として再分類されるGS-15のポジション「数百」を特定したと述べた（「追加の転換が続く」）。
「あなたのチームのポジションの 1 つ以上が、この最初のバッチに含まれる可能性があります」と Nagy 氏は書いています。
このメモには、損益計算書への変換は「個人の業績や行動ではなく、役職の性質に基づく」と記載されている。
「これらの行為は本質的に管理的なものであり、従業員を罰したり、従業員の仕事に対する懸念を示したりすることを目的としたものではない」とナジ氏は書いた。
ロイター通信がナジ氏のメモを最初に報じたのは５月１５日だった。
フェデラル・ニュース・ネットワークは先月、CDC関係者が数百人の労働者が職務内容に基づいてスケジュール/キャリア方針に該当すると「暫定的に特定」されたと述べたと初めて報じた。
CDC国立新興感染症・人獣共通感染症センター所長代理のクリス・ブレーデン氏は4月の会合でスタッフに対し、「プランFでこれらの役割がどのように選ばれたのかは分からなかったが、最終的に選ばれた役割が意味のあるものであることを確認する試みが行われるようだ」と語った。
人事管理局は2月にスケジュール/キャリア方針を作成する最終規則を発行した。それ以来、各エージェンシーは再分類を予定しているポジションのリストを作成した。しかし、トランプ大統領はまだ署名されていない大統領令で、職務の再分類に関する最終決定を下す予定である。
著作権 © 2026 連邦ニュース ネットワーク。無断転載を禁じます。このサイトは、欧州経済領域内のユーザーを対象としたものではありません。
