PCC のエイドリアン・ベニングス学長は、大学の新しいディーラー サービス テクノロジー棟のグランドオープンで講演します。
ミラ・パウエル / OPB
ポートランド・コミュニティー・カレッジのエイドリアン・ベニングス学長は6月末に辞任する。
PCCの理事会は木曜日の夜、ベニングス氏がオレゴン州最大のコミュニティカレッジの指揮を4年間務めた後、契約満了の2年前に辞任すると発表した。
ベニングス氏と取締役会との間の離職合意に基づき、彼女は26万1000ドルの給与に加え、2万5000ドルの定着ボーナスと9カ月間の福利厚生を受け取ることになる。ベニングス氏の学長としての最後の日は6月30日まで1か月半ある。しかし、5月15日金曜日の時点で彼女は休暇中であり、正式な退任までに大学での仕事に戻る予定はない。
ベニングスの辞任は大学にとって激動の時期を経て行われた。 PCCはオレゴン州初のコミュニティカレッジのストライキの場所で、今年初めに教職員組合と特級労働組合が同時にストライキを行った。約3週間にわたるストライキ中、学生たちはベニングスの行動に不満を表明し、ストライキまでの数週間で教職員と学生自治会はそれぞれベニングスの指導力に対する不信任決議案を可決した。
木曜日に共有された声明の中で、ベニングス氏は「重大な変化と影響の時期」にPCCに奉仕できることに感謝していると述べた。
「私は、多くの献身的な従業員、学生、コミュニティパートナーとともに成し遂げられた仕事を今でも誇りに思っています」と彼女は書いた。 「PCCに奉仕する機会を与えていただいたことに感謝し、コミュニティカレッジの変革力に対する変わらぬ信念を持って退職します。」
PCC 初の女性会長であるベニングス氏は、ミシガン州バトルクリークにあるケロッグ コミュニティ カレッジの学長を務めた後、PCC に就任しました。大学コミュニティへの声明の中で、理事長のティファニー・ペンソンはビングスの貢献に感謝した。
「彼女は、Drive to Thriveなどのプログラムを通じて学生の成功に情熱を持ち、ビジョンと戦略的計画をもたらし、オレゴン州の労働力のニーズに合わせてカリキュラムを強化し、学生だけでなく州の経済地域にもサービスを提供してくれました」とペンソン氏は書いた。
しかし、前回のストライキ中だけでなく、ベニングスの在任中を通じて衝突の瞬間が生じた。 2024年、PCCの学部および学術専門家の当時の会長であるフランク・グラール氏は、ビンギンス氏が彼と同大学の別の労働組合である機密職員連盟の会長が2023年秋の職員会議で講演することを禁止したと述べ、不当労働行為の告発を行った。
訴状によると、バニングス氏は、2022年秋の会合での組合指導者のコメントがその会合の「雰囲気」を変えたため、発言の機会を拒否したという。今年初め、ポートランド・マーキュリー紙は、ベニングスのスローガンがPCC資料を使用して商標登録されているとして理事会メンバーがオレゴン州政府倫理委員会に苦情を申し立てたと報じた。告訴状では、大学が商標登録されたスローガンを使用することでベニングス氏が個人的に利益を得たと主張している。
オレゴン州ポートランドにあるポートランド・コミュニティ・カレッジの看板、2016年5月16日撮影。
ブライアン・M・ヴァンス / OPB
この苦情を提出し、ベニングスの退職合意承認に唯一「反対票」を投じた取締役のチン・チュオン氏は、ソーシャルメディアでベニングスの辞任についての考えを共有した。チュオン氏は、取締役会の投票プロセス、離別合意の退職金、ビングスの商標使用許可の継続、契約事由の違反に同意できないと述べた。
チュオン氏は「理事会メンバーや閣僚に適用される協定内の非軽蔑条項に悩まされている」と書いた。 「誰かに対する屈辱的な発言は容認できませんが、大学が直面している課題について正直に話せることも重要です。」
PCCの執行副社長であるケイティ・ホー氏が社長代行に就任する。
ペンソン氏はPCCコミュニティに対し、ホー氏は「大学が必要とする協力的で戦略的、学生中心のリーダーシップ」を発揮してくれると語った。
「彼女は私たちの使命の中核的価値観に導かれており、私たちがサービスを提供する学生とコミュニティに利益をもたらす総合的な組織的ビジョンを推進するための包括性を育む実績を持っています」とペンソン氏は書いた。
「そのような献身的な姿勢は、胡博士が現段階で現在の給与と報酬を維持するよう求めたという事実にもさらに反映されている。なぜなら、この役職は個人や肩書に関するものではなく、PCCコミュニティに関するものであり、何よりもまず信頼の安定と再構築に努めるものだからだ。」
ペンソン氏は、取締役会が新大統領探しを開始する際に計画を共有すると述べた。
