トランプ政権が連邦職員が人事に不利な行為を上訴する方法を変えようとしている中、功績制度防衛評議会の元職員らは公務員に重大な影響を与えると警告している。 過去数カ月にわたり、人事管理局は、政府機関が不当に解雇したと信じている連邦職員に対する控訴手続きを変更するためのさまざまな規制を提案してきた。まだ最終決定されていませんが、3 つの個別の規則案はすべて OPM に権限を移譲することになります。 公務員制度改革法に基づいて1978年に設立されて以来、MSPBは停職や解雇などの不利益な人事行為を伴う事件における連邦職員の控訴を扱ってきた。しかし、最近提案された変更案では、政府機関の効率性（RIF）の低下、人員削減、または調整措置に関わる連邦職員の解雇に対する控訴について、MSPBではなくOPMに管轄権が与えられることになる。 元MSPBメンバーでバイデン候補で2025年に退任するレイモンド・レモン氏は、OPMの行動は1978年の法律可決時に議会が意図していたことに「まさに」反していると懸念を表明した。 レモン氏は、公共サービスのためのパートナーシップが主催する5月13日のウェビナーで、「OPMは規則を作成し、同時にその規則に基づいてあなたの訴訟を判断する」と述べた。 「あなたは中立の裁判官、つまりあなたを解雇した機関で働いていない裁判官を失うことになります。あなたは生きた証言による審理を受ける権利を失います。あなたは証拠開示を失い、連邦裁判所の審査を失うことになります。」 「それはとても不安なことだ」とレモンさんは付け加えた。 何十年もの間、連邦政府機関が人事訴訟で自分たちに対して不当な行為をしたと信じる連邦職員は、MSPBに訴訟を起こすことができた。 「理事会は独立した機関であり、争いには犬を飼っていない。理事会の裁判官は、規則に違反して何が起こったのかを独立して審査する」と元MSPB行政判事のリチャード・ビタリス氏は先週のパートナーシップイベントで述べた。 「その権限を取締役会から剥奪してOPMに与えれば、当局の行動が隠蔽される危険性がさらに高まる。」 しかしOPMは、管轄権をMSPBから遠ざけ、控訴手続きの複数の段階を削除することで、不利な措置を迅速化し、コストを削減し、政府機関の負担を軽減できると述べた。 「変わるのは、従業員が複雑な権利委員会のプロセスを操作する必要がなくなることだ」とOPMの上級顧問ノア・ピーターズ氏は5月5日のブルームバーグ法律の意見記事で述べた。 「RIFの手続きにおける誤り、ミス、法律違反の迅速な是正を求める従業員にとっては不公平であり、不必要に長い手続きの責任を負う納税者にとっても不公平です。」 実際問題として、提案されている変更は、証拠開示を上訴プロセスに組み込む権利を削除し、OPM が開始する「必要に応じた調査またはレビュー」に置き換えることになります。 OPMは、開示手続きにより「不必要な遅延と取引コストの増加」が生じると述べた。 連邦職員はほとんどの場合、聴聞を受ける権利を失い、代わりに…
Read More
