最終更新日: 2024 年 3 月 11 日、オードリー スコット
2024 年の国際女性デーのテーマは 花嫁を興奮させる行動喚起 「障壁を打ち破り、固定概念に挑戦し、すべての女性が評価され尊重される環境を作り出すこと。」男女間の平等と包摂の分野では長年にわたって多くの進歩が見られましたが、目標を達成するには依然として大きな意識と努力が必要です。 誰もが参加しており、成功のチャンスがあります。
企業、政府、コミュニティは、女性と疎外されたグループが次のような状況にあることを保証するための意図的な変化と行動を通じて、より平等な世界を構築する上で重要な役割を果たしています。
あらゆる背景や国籍の女性にこれらの基本を提供するという役割において、観光セクターも例外ではありません。
旅行とインクルージョン
理想的には、旅行は多様性を祝い、違いを認め、固定観念や偏見を打ち破り、地元のコミュニティと関わり、地元の人々にとってより良い場所を作り出すことです。少なくともそれが観光業に携わる多くの人々の目標であり、多くの意識的で持続可能な旅行が達成していることだ。しかし、残念なことに、すべての観光事業者や旅行者がこの理想を実現しているわけではないことも承知しています。
観光部門は、この理想に近づく方法として、女性の参加を増やし、社会的影響を大きくするために意図的に努力することができます。この包括性は、この分野を強化し、より柔軟にするだけでなく、上記の理想に近づく旅行者にとって、より深く、より革新的な旅行体験を構築するのにも役立ちます。
この景観を念頭に置き、この記事では、女性に力を与え、女性起業家やビジネスをサポートし、そのためにコミュニティに積極的に投資するために、観光と旅行が実装できるいくつかの具体的なアイデアとメカニズムを提案します。これらすべてを通じて、旅行業界は #InspireInclusion を実践し、より公平で包括的な世界を作り出すために意図的に行動することができます。
観光業界の女性
2019年、世界の観光部門の雇用の54%を女性が占めました（パンデミック後の最新統計は見つかりませんでした）。あるレベルでは、この数字は成果、つまり女性の機会とアクセスに向けた基本的な一歩として解釈できます。
しかし、UNWTOが行った調査によると、これらの仕事のほとんどは、最も力が弱く、最もスキルが低く、賃金も低い職に集中しています。リーダー層および経営幹部レベルの女性が占める割合はわずか 19 ～ 25% 程度です。これは、女性が低レベルの仕事にのみ雇用されることが多く、特にインフォーマル経済に参加している女性にとって、パンデミックなどの経済的ショックによる失業や避難のリスクが依然として最も高いことを意味している。
観光分野の課題は、観光分野に焦点を当てることだけではありません 労働力の一部としてだけでなく、パートナー、マネージャー、リーダーとしても女性の関与を拡大します。 そして、今年のインクルージョンのテーマを考えてみると、この地域の状況において女性や疎外されたグループが成功するために必要なリソースと機会を提供することです。
女性への投資がなぜ重要なのか
観光部門が女性へのより良い投資と支援を行う方法をいくつか紹介する前に、次のことを見てみましょう。 なぜ それは私たちの世界にとって重要です。 TL;DR: 女性への投資は、私たちのコミュニティと将来の世代への投資です。
世界中の低所得起業家に資金を融資するマイクロファイナンス組織「キバ」によると、女性は得た収入の80％を子どもの教育と福祉に再投資していることがわかった。他の国連の研究では、女性主導の経済的エンパワーメントが男女平等と権利の拡大、経済成長、女子教育率の向上、その他の地域社会の幸福度の尺度につながることを示しています。
私たちは過去 10 年以上にわたり、マイクロファイナンスや観光組織と協力するかどうかにかかわらず、これが私たちのプロジェクトで何度も繰り返されるのを見てきました。
タンザニアのモシでのプログラムを通じて、ビジネストレーニングと手工芸品の市場アクセスを受けたシュシャさんは、この考えを個人的な言葉で上記のように説明した：「娘のために悪循環を断ち切りたい。女性が働いてお金を稼げることを証明したい。」
「Women in Travel」のアレッサンドラ・アロンソ氏は、G Adventures Retravelの観光業界の女性に関するパネルディスカッションで、「私たちにとって、経済的エンパワーメントがすべての始まりです。なぜなら、女性が稼げば、子供たちは教育を受け、大家族が食事をし、コミュニティ全体がより良い状況になるからです。」と説明しました。
観光業が女性へのより良い投資をするにはどうすればよいか
ここでは、旅行と観光業が女性への投資を改善し、より包括的であり、女性のエンパワーメント、ビジネス、リーダーシップをサポートできる実際的な方法をいくつか紹介します。
観光に携わる私たちにとって、観光が機会と雇用を生み出し、それによって生活と生計が向上することはわかっています。移転可能なスキルを取得し、それを正式な経済で使用するために埋め込むことができます。
インクルーシブな労働力のビジネスケース
さらに、女性と労働力への投資はビジネス上合理的です。調査によると、特に経営層において、より高いレベルのジェンダー多様性を示す企業は、一般に、そうでない企業よりも経済的利益の点で優れていることがわかっています。その理由の 1 つは、男性と女性が異なるリーダーシップ スタイルを示すことが多いということです。多様な意見や視点を表現することで集合知が生まれ、多くの場合、より創造的な解決策やより効果的な問題解決につながります。
ビジネス上の根拠は消費者側にもあります。観光と旅行の分野では、女性消費者が旅行の意思決定の 70 ～ 80% を行うと推定されています。旅行者コミュニティ全体に占める女性旅行者の割合が増加しています。職場の多様性を活用して、企業が現在および潜在的な顧客のニーズを理解し、処理するのは簡単なことではないようです。
花嫁は毎日にインスピレーションを与えます
国際女性デーを祝うにあたって、私たちは年に一度の言葉やインスピレーションから、毎日女性をサポートし力を与える意図的かつ継続的な行動に移行しなければなりません。
観光セクターが「インスパイア・インクルージョン」に向けて上昇すれば、女性が招待され、歓迎され、私たち全員にとってより包括的で平等な未来を創造する旅の運転席に座るために必要なリソースとサポートが与えられるでしょう。
そしてそれが私たちが住みたい世界全体です。
