2年連続で大幅な予算削減に直面しているポートランド市議会議員2名は、経費とプログラムを節約するために一部の幹部職を削減しようとしている。この提案が採用されれば、現在も市内で行われている行政改革に変化をもたらす可能性がある。 「私たちはこれを『トップからの削減』と呼んでいます」とミッチ・グリーン市議会議員は述べ、予算の不足を埋める方法として管理職の20パーセント削減を提案している。 「シティカーに関しては、少し重くなり始めています。この問題を解決したいです。」 ファイル – ポートランド市議会議員、第 4 地区のミッチ・グリーン氏（右）が、2025 年 11 月 12 日にポートランド市庁舎で開催された会議で市の行政職員と話す。 エリ・イメドリ / OPB グリーン氏の自治体データ分析によれば、2019年以来、市内の管理者と監督者の数は36％増加しているのに対し、主に組合の仕事である非監督者の職は6％増加している。 4月に発表された市の人事報告書では、2020年から2026年まで同様の数字が示されている。 「データによれば、この期間中、監督上の責任を伴う職位の方が、監督上の責任を持たない職位よりも速い割合で増加したことが示されている」と報告書は述べている。 同氏はキース・ウィルソン市長の予算案を微調整し、市局全体で幹部職を削減することでポートランド消防救助の削減額を元に戻すことを提案した。彼だけではありません。市議会議員のスティーブ・ノビック氏も、市管理局の高給取りスタッフを削減することで、警察や消防のプログラムに資金を提供しようとしている。 ノビック氏は金曜日のプレスリリースで、「価値の高い高官を優先して公安職員や暴力防止プログラムを削減するのは間違っている」と述べた。 市の行政役割のスリム化は、昨年ポートランド市が初めて大規模な政府改革を受け、新しい行政構造と多くの新しい行政役割が導入されて以来、市の労働指導者らが警鐘を鳴らしている問題である。市長が予算案を発表する前の２月にウィルソン氏に宛てた書簡の中で、市の８つの組合からなる連合は、組合の人員を削減する前にこの「行政の肥大化」に対処するよう市長に要請した。 「ポートランド住民が期待するサービスを提供する最前線の労働者は、レイオフを検討する際、特に後者の不均衡な成長を考慮すると、複数の管理職員よりも優先されるべきである」と書簡は述べている。 労働党指導者らは、これは先月公表されたウィルソン氏の支出計画案には反映されていないと主張している。約1億7,000万ドルの不足を埋めるために、ウィルソン氏は深刻な予算不足に対処するために150人近い雇用を削減し、公共の安全とホームレス対策プログラムを削減することを提案した。 これらの削減のほぼ半分は、テクノロジー、人事、コミュニケーションチームなど、市の局全体で重複する役割を削減するというウィルソンの継続的な使命に沿ったものです。そうした「中核的サービス」の仕事のほとんどは労働組合が代表する仕事だ。 […]